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公司破产必须为员工赔偿吗？江苏苏旭律师事务所表示公司破产必须为员工赔偿。
公司破产解除劳动关系，员工应当获得经济补偿金。因为公司破产，导致工作合同无法履行，是企业的缘故对员工造成危害，依据“损失赔偿”标准，担负付款经济补偿金是责无旁贷的，而员工获得一定的经济补偿金是理所当然的。破产公司(清算组)及企业主管部门，在制订破产方案时，按《破产法》及相关政策规定，首先妥善安置破产企业员工，维持社会安定。同时，按《破产法》及相关政策规定，办理解除劳动合同手续，并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求付款经济补偿金。
二、
公司破产如何清算
徐州律师提醒您，公司已破产的清算程序是：
1.必须在解散事由发生之日起十五日内创立清算组，逐渐清算。逾期不创立清算组开展清算的，债务人可以办人民法院特定相关人员组成清算组开展清算。人民法院理应审理该申请，并及时组织清算组开展清算。
2.清算组应当在创立之日起十日内通告债务人，并于六十日内在报纸上公示。
3.债务人申报债权，理应表明债权的有关事项，并提供证明文件。
4.清算组在清理公司资产、编制资产负债表和财产清单后，理应制订清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确定。
5.公司清算完成后，清算组理应制做清算汇报，报股东会、股东大会或者人民法院确定，并申报公司登记机关，申请注销公司备案，公告公司停止。
三、
公司破产社保怎么办
1.徐州律师事务所建议先确认一下职工的社保情况，属于扣费情况，或是停缴情况。
2.公司在倒闭清算前需要去当地社保局按规定办理停缴手续，在职人员的社保处在停缴情况，才能够日后办理迁移。
3.假如企业在倒闭前没有办理停缴手续，那样这种情况就非常繁杂，那就处在欠缴情况，需要由企业为名办理补交，才能办理再转出或然后交纳。碰到这种情况，只能走本地社保局的独特处理流程，办理迁移手续。
4.灵活就业缴费按规定应由本人挑选提交申请，或由破产清算组在破产清算结束时通过职代会允许，即可总体按灵活就业缴费。
5.自由职业者应当立即交费，跨年度扣费不可以补交。
