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徐州律师事务所:劳动合同是一式两份吗

2021-09-06 15:31:30

  徐州律师事务所:劳动合同是一式两份吗?

  劳动合同法第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名,或是盖公章起效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

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  持续签订二次固定不动限期劳动合同,且劳动者沒有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形,续签劳动合同的理应签订无固定期限劳动合同(劳动合同法第十四条第三款要求)。

  第三十九条,劳动者有以下情形之一的,用人单位能够 消除劳动合同:在使用期内被说明不能满足录取标准的;比较严重违背用人单位的管理制度的;比较严重渎职,假公济私,给用人单位导致重特大影响的;劳动者与此同时与别的用人单位创建劳动关联,对实现本部门的工作目标导致明显危害,或是经用人单位明确提出,拒不纠正的;因本法第二十六条第一款第一项要求的情形导致劳动合同失效的;被追究其刑事处罚的。

  第四十条,有以下情形之一的,用人单位提早三十日以书面通告劳动者自己或是另外付款劳动者一个月薪水后,能够消除劳动合同:劳动者生病或是非因工受伤,在要求的诊疗满期后无法从业原工作中,也无法从业由用人单位另行安排的运行的;劳动者不可以担任工作中,通过培训或是调节岗位,仍无法担任工作中的。

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